短期看机遇，中期拼实力，长期靠人品。
天变了，世道变了，这个社会越来越不一样了。
要想能在未来立足，必须读懂未来的生存法则。
01
关于安逸今天的时代，永远不会有安逸的生活。我们每个人就像在大海上航行的小船，现在的海面是波涛汹涌，浪头不断来袭，选择安逸的人，一定会被巨浪掀翻。
看一下这个社会吧，没有一种商业模式是长存的；没有一种竞争力是永恒的；没有一种资产是稳固的。
无论你是一个多么牛的人，总有一种革新针对你。
比如机器人要取代蓝领、人工智能要取代白领。
所以，我们必须随时做好各种准备和防范，静观其变。
奋斗，才是中国人一生恒定不变的主题。
谁要是停下来享受生活，谁就会被赶超。
所以，无论你有多少成就，多高的地位，你都不能选择安逸，你必须时刻准备战斗。
02
关于淘汰每一个时代，都成全了一部分人，也淘汰了一批人。第一阶段是胆大的淘汰胆小的；80年代谁胆子大，谁敢闯都成功了；
第二阶段是机灵的淘汰迟缓的；90年代谁先发现机会，谁就成功了；
第三阶段是有文化的淘汰没文化的；这个时代要成功，一定得有文化，善于学习的人才能引领社会进步。
年，必然会有一大批人倒下，但同时必然也有另外一批人站起来。
我们一定要乐观积极，勇于面对新的浪潮。
03
关于忽悠这已经不是那个靠使劲忽悠就可以搞定客户的时代了。这已经不是那个靠大胆承诺就可以搞定姑娘的时代了。
这已经不是那个靠自吹自擂就可以吃遍天下的时代了。
这是一个极简，极真，高效的时代，它需要你最短时间内拿出你的真功夫，抵达事物本质。
这个时代，人的心智变的越来越成熟，大家都早已见惯了各种伎俩，面对五花八门的套路，变的越来越理性，越来越淡定。
一切都在变：
你的消费者变得更有品味了；
你的客户变得更加谨慎了；
你的恋人变得更务实了；
你的朋友变得更简单了。
于是，你只有两个出路：你要变得更专注！你要变得更坚定！
04
关于说话看一个人的身价高不高，就看他的时间值不值钱。成功人士的时间太值钱了，他们没有时间听别人闲聊，也没有时间给别人吹牛逼，他们一旦张嘴说话永远都是最关键的话。
所以越成功的人废话越少，他们都简单干脆，直奔目标，往往每句话直指问题最核心。
那些说话没有重点的人，讲半天都触及不到问题本质的人，充其量是个辅助角色。
真正成功的人，永远只说最关键的话，永远只做最高效的事。
05
关于靠谱过去，我们高度评价一个人，会说他很善良、聪明、或者能力很强，而现在，我们对一个人的高度评价是这个词——靠谱。之前的社会，有一种人很受欢迎，这种人能说会道、八面玲珑；很会做人、能搞定人，所以很容易得人心。
而如今，这些很会耍各种套路的人，越来越寸步难行了，因为我们见了太多喜欢玩“虚”的人了，都已经有免疫力了。
有一种人，你跟他聊天时候，他会让你很舒服，因为他们很会揣摩你的想法和意图，然后无限附和你，而且轻下诺言，让你感到很开心。
不好意思，这样的人往往只适合聊天。
这种人，往往让你一见如故，再见平淡，三见就索然无味了。
聪明的人只适合聊天，靠谱的人才适合一起做事。
记住，做事一定要找靠谱的人。
06
关于忠诚未来，没有任何一个人有义务对另外一个人忠诚。未来，人所有的忠诚，都在演变对价值的忠诚。
不要指望有人无条件的对你忠诚和付出，除非你这里一直都有他想获取的价值。
一旦你身上价值消失了，不仅时代会抛弃你，你身边人也会抛弃你，合作、恋爱、婚姻都是如此。
为什么现在人太容易就分开了？
因为人们纷纷跳出了世俗道德的束缚，都直奔价值而去了。
所以，你要想有存在价值，必须能创造价值，这就是价值定律。
07
关于好人未来，不会再有专门为你而生的人，也不会有一心只为你好的人。未来，很少有纯粹的好人或者坏人，大家都是各自为自己的利益而战而已。
你伤害了他的利益就是他眼里的坏人，你符合了他的利益就是他眼里的好人。
你有用就是好，你没用就是不好。
世俗的层面，有用就是一切。
世界真的很有意思：
当你指望获得别人的帮助的时候，大家都会远离你。
当你完全可以靠自己的时候，所有人都来帮助你。
所以，自助者，天助之。
08
关于人品如今社会，聪明有才的人很多，勤奋刻苦的人很多，但是品行端正才是最难能可贵的品质。物以稀为贵，知识可以学习，努力可以人为，运气只能靠天。好人品才是最珍贵的。
人品好的人虽然有时会吃亏，但是这种吃亏也是福，别人亏欠你的，上天都会还给你。
一个人能走多快，是能力决定的；一个人能走多远，是人品决定的。
人品才是最后的底牌，也是一个人的*金招牌。
在这个冷峻又善变的时代，人品是人们彼此心灵最后的依赖。
世界变幻莫测，人生技巧无穷，唯有人品永远光芒万丈！
09
关于愚蠢这个世界上，所有的成功，都离不开愚蠢的反衬。马云的成功，离不开无数贪图便宜又爱慕虚荣的女人；丁磊的成功，离不开那些无所事事又沉溺虚幻的男人。
正是因为大众有愚昧无知的一面，才成就了世界上极少数人。
很多自以为聪明的人，总会因为看到太多愚蠢的人而痛苦，其实这是自讨苦吃，杞人忧天。
因为一个人要想成功，必须建立在一个条件上：
你比周围的人都聪明，如果你发现周围的人个个都那么聪明智慧，你就很难有出头之日。
所以，当你发现很多人都那么愚蠢的时候，你应该感到庆幸，这只能证明你比他们聪明，你比周围的人更容易走向成功。
你遇到的每一个愚蠢的人，都是来度你的。
他们冲撞你，是为了提升你的格局和修养，他们埋头做傻事，是为了把机会让给聪明的你。
能跟聪明的人相处融洽，最多能证明你也是一个聪明的人。
但能跟愚蠢的人相处融洽，则可以证明你是一个大智慧的人。
10
关于投机越好的东西，越能藏住坏的东西。社会上这么一帮人，专门追捧各种新鲜概念，然后用来变现自己的贪婪。
所以每一个新概念出来，首先得被一波骗子抢着利用，然后再被一波投机的人运用，最后才能轮到老实的人，或者真正热爱它的人去干。
年时，他们是“互联网思维”的信徒年，他们自诩为“微商大咖”年时，他们强调自己做的是“o2o”年时，他们追捧“资本运作”年，他们干起了“P2P”年，他们开始疯炒“虚拟货币”年，他们大张旗鼓干起了“区块链”没错，上面这一波又一波的人......其实都是同一伙人！自古真情留不住，唯有套路得人心。这些人永远“立足”时代最前沿，大发横财。
可笑的是，这些人赚到了钱后就以为大功告成了，想一直高枕无忧，他们全然忘了“投机取巧必招灾”的规律。
有人说，中国最好的时代已经过去了，因为各行各业的红利期都已经不在。
而我认为中国最好的时代就在眼下，因为那些凑热闹的人正在被清场。
只剩下真正热爱这个行业的人在坚守，只有他们才能将这个行业引向光明。
11
关于骗局有时候打败一个骗局的，是另一个更大的骗局。比如自从有了炒虚拟货币的行当之后，传销的生意一天不如一天。
为什么这个时代总有各种骗局出现呢？
冥冥之中，我终于悟出了答案：
这是一个真正公平的社会，它始终用一种独特的方式维系着社会的公平，不断的通过各种方式来筛选出“坏人”和“蠢人”。
“坏人”就是编织骗局的人，“蠢人”就是深信骗局的人。
蜘蛛结网，飞蛾自投。让“坏人”去收集“蠢人”，再让法律去惩罚“坏人”。
总而言之，社会就是要变相的筛选这两种人，把他们打入地狱，永远不得翻身。
当前商业的主要矛盾，是人民群众日益提升的文化水平，同落后的骗局之间的矛盾。
骗子越来越多，而傻子却越来越少。
总之，靠收“智商税”就能谋利的时代过去了。
所以，我们首先必须做一个好人。
当然，如果可以选择，我们一定要做一个聪明的好人。
12
未来是三无社会未来，我们将无生意可做。之前之所以有生意做，是因为传统社会的信息往往是不对称的，这就造成“供给”和“需求”始终是错位的，因此出现了一批商人去对接他们，并从中谋利。
而未来的信息越来越通透，随时都可以精准连接，中间环节大量消失，赚差价的商业思维也落伍了。
未来，我们将无工可打。
之前之所以还可以选择打工，是因为传统社会遵循的是大工业时代的标准化流程和逻辑，人只需要执行命令，并不需要承担结果。
这就是打工的本质。
而在新世界里，个体开始崛起、公司开始平台化，你必须主动思考和去解决问题，并发挥特长为社会创造价值，否则你就没有存在的价值。
未来，我们将无机可投。
之前很多人之所以选择投机，是因为传统社会里有很多不完善的地方，导致每个行业都有潜规则，这让很多人可以通过不正当途径获得灰色收入。
而在新世界里，法律、法规变越来越完善，苍蝇不叮无缝的蛋，每个人都应该适应在公开、透明的情况下展开活动。
13
未来的六大*金原则与其拥有更多物质，不如拥有更多时间。很多人虽然日进斗金，但是被各种事务缠身，时间都消耗在应酬、会议、拜访客户上，这种状态下，赚再多的钱也不会有幸福感。
与其依赖公司，不如依赖个人实力和影响力。
一个人只有实现了独立自主，才有海阔凭鱼跃、天高任鸟飞的感觉。
与其提高薪水，不如提高个人品牌。
未来是个体崛起的时代，早一天树立个人品牌就早一天实现自由。
与其赚更多的钱，不如让自己更值钱。
赚钱会越来越辛苦，值钱则可以越来越轻松。
与其一味推销，不如提供帮助。
一味推销只能让你离不开别人，提供帮助则会让别人离不开你。角度一换，峰回路转。
与其服务更多的人，不如服务更优秀、更少的人。
与其提供更多的产品，不如提供更优质的服务；比数量的时代过去了，未来比拼的是质量，是纵深化发展。
宁可把时间和重金砸在一件事上，也不会花在很多无谓的事上。
14
中国有个千年不变的规律，这就是：短期看机遇，中期拼实力，长期靠人品。
一个人起点多高，是机遇决定的，一个人能走多快，是能力决定的，一个人能走多远，是人品决定的。
最后送给大家三句话：
一个人的名声，不能大于自己的实力。
一个人的财富，不能大于自己的贡献。
一个人的职位，不能大于自己的能力。
否则，德不配位，必有灾殃。
作为老板，如果你存在如下问题：
1、业绩遇到瓶颈，无法突破；
2、薪酬机制不知如何设计;
3、员工管理不好，不监督就不干活；
4、人才招不来，来了留不住；
5、企业突然陷入危机，不知道怎么处理；
6、员工抱怨，家庭抱怨，搞得团队支离破碎。
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▲↑加老师