今天是关于终身工作，职业第三篇：职业培训师
前两篇：
职业第一篇：我们为什么要终身工作
职业第二篇：职业规划师
终身工作≠，可以终身工作的职业几个标准：
1、35岁以上可入；
2、收入可持续；
3、越老越吃香；
4、历史每一个经验都是加分项目；
5、与他人需求紧密相连；
6、靠自我学习能掌握；
7、可以从自己熟悉的主业延展的副业；
8、喜欢，并喜悦；
9、自由选择；
还有什么要素，也欢迎你来补充。
今天的职业主角是：职业培训师。说起来，我又又又花钱去学过，前后投入银子3-4万左右，本金还没个人赚回来（贴给公司培训了）。
从个人职业角度，这个行业还是值得入，具体怎么说？
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职业培训师，百科定义是以授课培训知识分享为职业来谋生，具体定义参考图片：
根据业务类型有两个方向：
第一种是做企业培训师，即，企业内部工作；
由企业雇佣，隶属人力资源部的“培训模块”，拿工资（月薪年薪）；
第二种是做职业培训师，即，企业外部合作，社会培训师（社会机构讲师、或自由个人讲师），包括下面分类：
机构培训师：由专业的培训咨询机构雇佣，负责与外部企业客户的培训、业务对接、课程讲课等，拿固定工资（月薪年薪）；
特约培训师：知名或行业资深人士，比如企业家，不以培训作为主要业务，根据上课情况拿日薪或时薪，浮动收入；
职业培训师：自由讲师，一般没有入驻固定的公司，以多家公司平台合作为主，以课程培训来获得收入，日薪或时薪；
学院学术论坛讲师：这种主要以学术性传播或个人声誉品牌为主，基本不存在商业化方式的服务，整体而言一般不涉及收入；
今天主要谈的方向是第二种职业培训师方向（学院派讲师除外）。
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职业培训师一直有“体面多金”的社会印象，那么真实的钱景是怎么样？
先来参考企业培训师的市场价格：
初级水平，-元；
中级水平是-元；
高级水平，是3万以上；
具体根据城市区域、行业会有所差别，可以看如下图片的整体情况：
图片数据来源：职友集
而外部培训师的价格，一般会比内训师高，因素来自：
1、更定制化的培训，企业培训期待也会高于内部；
2、需要外部相对更强的专业技能；
3、职业培训师自担成本和风险（无底薪，受市场波动）；
从职业培训的现况行业机会来看发展机会，分外部和内部的两个机会点，即，宏观大环境和企业发展需要：
宏观环境：
随着中国经济迈向高质量发展阶段，职业教育持续收获*策利好，国内逐渐更重视职业教育发展，近3年来职业教育持续收获*策利好，并上升至国家战略。职业技能教育市场规模在-年，从亿元增至亿元，年同比增长15.7%。
图片来源：华经情报网
企业发展需求：
对学习能力的需求带动了培训行业的兴起；
“人以下规模的公司中，在项目负责人等岗位描述中，提及需要“指导团队成长、开展技术培训，带来知识分享”等关键字样的岗位数量较年增长60%以上。中层管理人员通过招聘补位，运营团队而实现晋升的时代正走向终结。”
“新型领导者不仅要了解如何管理队伍，还要承担培训团队，实现个人与组织共同发展的职责。营造创新、不断进取的学习氛围，将成为项目经理领导力评价的重要一环。”
“年，在职培训和IT培训讲师的平均薪资较年同比增长9%，需求量同比增长21%。
大多数企业已经意识到对员工的培训可以为企业自身创造价值，并愿意为此投资。更重要的是，由于外部招聘难度的提高，通过更加完善、质量更高的培训项目来提升员工学习能力，从内部培育人才，已经成为企业的必然选择。”
以上来自（BOSS直聘：人才资本趋势报告）
图片来源：BOSS直聘：人才资本趋势报告
结论么，从经验延伸的发展机会，有机会和市场；
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如何入行？
转型职业培训师的一个优点是，从现在的主业就可以开始准备。
即，以行业专家身份，做培训师。
什么样的行业经验可以进行培训？可大可小，取决与你的具体经验，以TMT行业需求举例：
年以来，更多非技术岗位对数据技能的要求迅速提升。更多企业雇主要求产品经理或者运营经理同时能够进行数据分析，由此延伸的企业培训需求包括：
产品、运营岗位的候选人除了需要精通专属业务技能外，还要知晓SQL、HIVE等数据库语言，需要学习如何根据场景需要来应用数据；
对于数据分析师来说，企业希望发掘有价值却未能充分利用的“暗数据”和非结构化内容的挖掘上，需要学习如何理解和使用数据下的场景；
而中年职场人通常在时间的积累中，对硬技术+软应用会具有自己的实践经验和数据理解，根据这部分的经验转化为课程培训，会是水到渠成的事情。
所以，如果打算成为职业培训师，可以参考的方式是：
整理个人经验和业绩情况、分析个人职场优势；
这是个人产品的核心基础，即你能讲什么课、卖什么课、个人有多大市场；可以参考自己的个人简历进行梳理，尤其是行业项目经验细节进行深挖，比如从事销售、市场等工作，评估从整体到局部，做成项目的关键要点、常见问题等等；
寻找转型尝试成为培训师的机会；比如参与培训师培训、撰写行业知识分享、从公司开始接触内外部培训圈的人士，包括内部培训师，或者外部咨询机构、培训机构的朋友，主动交流沟通，获取信息，也为自己创造机会。
直接转型；
我自己看到比较顺利转型的，一般有两种方式：
A、如果从培训考证进入，学校会提供担任培训师助理的角色，工作的内容是在周末或闲暇的时间，帮助培训师在现场做主持或课程现场服务，持续一段时间后，会熟悉和了解流程，从而可以自己开始面对同学，或者学校提供的机会，进行独立培训；
B、从行业经验带来的机会直接入行，比如TMT科技、HR、管理、市场营销等行业，通常这些行业是具有热门培训需求，因此从公司方面或朋友圈等会有机会接触到这些需求，并可以逐步上手进行合作培训，一旦培训形成好的口碑，会带来圈层互相推荐的客户资源。
下面是年企业最