随着新职业的不断涌现及劳动者上岗“学业证书＋职业资格证书”双证制度的推行，越来越多的人加入到声势浩大的考证大*中来。但是市场上各种证书种类繁多，哪种含金量最高？职场人士应该避开哪些考证误区，就此，小俊君帮您理清思路。
9成职场人士曾参加过职业资格认证考试
有调查显示，有89.7％的人表示曾经参加过职业资格认证考试，其中手里握有一种职业资格证书的占34.5％，握有两种职业资格证书的占29.6％，握有三种以上的占27.6％。
调查显示，36.6％的人认为证书对以后从事相关工作会有帮助，30.4％的人觉得可以学到相关的知识，提高自己的能力。很多职场人士考证是为了晋升，而也有部分职场人士考证是为了跨行转型。在某汽车公司从事销售工作的张先生就利用业余时间考取了心理咨询师的证书，他表示考证就是为了以后转行做准备。
火眼金睛“淘”证书
调查中，有21.6％的人认为职业资格考试比较容易，所获证书水分比较多，并不被社会认可。36.4％的人觉得认证五花八门，交叉重复，使证书的权威性难以判断。
据了解，目前的各种职业资格认证考试机构中，既有国家级的，也有地方办的，还有行业协会甚至私营公司举办的认证考试。
对此，小俊君要说的是，国家职业资格证书是由国家人力资源和社会保障部门颁发的权威证书，是从业者的有效凭证。
而一些行业证书同样在行业内具有高含金量，例如：PEPC是上海市心理学会专业能力水平考试办公室组织心理学界知名专家开发的一套迄今为止，国内最为完善且具有相当专业水准的认证考试体系。该体系的建立，完善了心理咨询师专业能力认证的空白，并与国际接轨，融入了国际先进的心理咨询方向，拥有科学的考评管理标准，专业的教学支持服务体系。《GPST-PT国际幼师专业资格证书》是由联合国训练研究所GPST全球专业人才认证中心颁发的幼儿类教师资格证书，是国内幼师类最早的专业资格认证之一，也是最权威的国际幼师专业资格证书之一。《健康讲师行业资格证书》是由中国健康促进与教育协会颁发的权威资格证书，全国通用。《CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证》项目是由中国人力资源开发研究会推出的认证体系。它是国内较早由专业的权威机构推出的职业资格认证项目之一，是目前国内最权威的人力资源专业职业资格证书之一。
[小俊君建议]
考证要避开三大误区
据悉，心理咨询师、人力资源管理师、幼儿教师资格证、营养指导师、企业培训师等资格证书都是目前比较受职场人士青睐的证书。要获取这些证书，首先可以选择报读与考试对应的培训课程，通过课程讲师的讲解来巩固专业知识，加深对考试内容的理解。其次是要通过自身的努力学习，制定合理的复习计划，做到应考准备充分。
目前，职场人士在考证方面一般存在三大误区：
误区一：盲目考证，即为了考证而考证，在选择考取某一种证书时没有与自身职业规划联系起来。
误区二：没有认真考察证书的资质，考取了市场认可度不高的证书。
误区三：没有合理规划学习阶段及考前准备阶段，对考试的流程、难度、通过率等认识不够。
小俊君建议，职场人士应选择自己有兴趣的或与自身职业规划相符的证书；选择正规的、有经验的、能够提供实训机会的培训学校；充分了解行业及考试信息，不打无准备之仗；合理规划学习时间，避免因个人情况无法充分学习、复习等情况发生。
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