玩你的公司
面试官事先不做准备，现场拿着你的简历边看边问。一副高高在上的姿态，只对你审问，不向你介绍公司的任何情况。面试过后不管你是否着急，过很久之后才告诉你结果，甚至杳无音讯，还美其名曰——走流程。
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面试官在面试之前会认真、仔细地研读你的简历。面试过程中会像你的老朋友一样真心诚意与你交流，详细介绍公司的发展前景、文化、制度、待遇等各方面情况。面试过后无论是否可以共谋发展都会尽快告诉你面试的结果。
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谈薪水就像奸商买卖东西，总想等你先说出一个数再按照30%-50%往下砍价，并且隐藏各种福利待遇上的陷阱，不问就不说，问了还瞎说。
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谈薪水的时候，会根据市场的常规待遇范围制定公司的薪资体系，并明确告诉你所应聘岗位的薪资范围以及各种福利待遇细节，让你心里有底，并给出谈判的空间。
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来了没人搭理你，所有人各扫门前雪，一问三不知。一切跟公司相关的事情都需要你去摸索和猜测，很多情况甚至老员工都不知道。工作目标含糊不清，执行过程全靠自己探险，也找不到人沟通交流。
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入职第一天会有部门领导带你熟悉部门的兄弟姐妹，并带你认识公司各个部门的关键接口人物，所有人都对你和颜悦色认真解答你的各种疑问，给你回家的感觉。
入职第一个月会安排完善的入职培训，让你全方位立体的掌握公司各方面情况。工作中会有专人给你制定详细的试用期目标和执行计划，并在执行过程中给你贴心的指导、解答你各种问题和疑惑，帮你快速融入工作融入团队。
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管理者比娱乐明星还高傲，比国家领导人还神秘。同事之间像是敌人，生怕别人提高了对自己有威胁。
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会要求各级领导定期与你沟通，了解你的工作状态、心情感受，及时帮你疏通各方面的障碍。同事之间气氛融洽言无不尽，有用的知识、经验，大家无私分享共同进步。
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犯了错是你傻x，有了功是领导管理有方。有问题得你自己硬着头皮解决，出成绩你还得提防同事下绊子。
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你犯了错误，领导同事会悉心帮你分析问题，找解决办法。你出了成绩，领导会给予表扬和奖励，同事会真心对你夸赞并虚心向你学习。
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没事常开会，有事都不会，不管大事小事都把相关不相关的人叫在一起浪费所有人的时间。
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大事开短会，小事不开会，能喊一嗓子把相关人员聚起来聊两句说完的事情，绝不兴师动众开大会。
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有事没事就写PPT，不管有没有内容，只要写得好看写得长就行，为的是领导看了开心。
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PPT能不写就不写，非得写的时候也不用写得多好看，只要要有思路有逻辑就行，为的是高效落地执行。
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一年整一次形式化的绩效考核，目标是找你算账，扣你工资。永无止尽地消耗你的劳动力，只要你撞好今天的钟，不管明天是不是有庙收留你。
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定期组织部门级、公司级的学习、分享、交流活动，让你开阔眼界、提高能力。与你一起制定属于你的职业发展规划，内部给你足够的上升空间，外部有好机会也给你忠恳的帮助和建议。
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把注意力集中在管理制度是否森严上，只要你服服帖帖听话、只要领导的掌控欲得到满足，其他一切都靠边站。能否升职加薪要看你是否会拍领导的马屁。最终结果是：用户怒了，公司倒了，领导跑了，你没人管了……
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把目光聚焦在服务用户、为用户创造价值上，所有管理制度都是为了让用户更满意。用户满意了公司会赚更多的钱，你的薪资待遇也会水涨船高。
企业越来越大，老板越来越累？公司没方向，员工没未来？老板能想到，员工做不到？企业越做越大，利润越来越薄？人才缺乏、留人难，招人更难？您对未来的迷茫吗？成功一定有方法，失败一定有原因！以上这些问题你的公司出现过吗？存在的问题怎么解决，您找到方法了吗？
你想住什么样的房子？
你想成为百万富翁吗？
你想经营什么事业？
你想有更多的成功吗？
你到底想要什么？
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