一滴水，可以又刷阳光。一件事，可以突出法治的真实性。曾仕强情绪管理
维希特推出的“小案”栏目的最高人民法院为您带来了“小案”审查了“小案”的光彩。留下“真理”容器，一般来说，在每个司法案件中都能促进公平和公平的积极能量。今天，我审查了“我要为父亲堕落”。人大，中国邮编那有限公司上海邮局，头木，法律教授，华东大学，中国社会法律社会副主席主任，做了一个壮观的评论。
案例审查曾仕强情绪管理
王因为他的父亲而死了，回到他的家乡。未经批准，该公司被邀请。累积缺席率达到3天以缓解劳动关系。年12月15日，上海第二个中级人民法院作出了判决，认证公司是非法的，应该支付王某的违法，以减轻雇佣合同的赔偿。曾仕强情绪管理
王是上海房地产公司的安全。监管尊重公司系统，员工被认为有严重侵犯公司的规则和法规和劳动学科超过三天（三天）。该公司有权获得第四位。
年1月6日，因为他父亲的疾病，王提交给他的主管，1月6日至13日，请返回安徽家。第二天，由于公司失败的假期通知，王某立即回到上海。
回去的路上，王立了他父亲的死。他指出他的主管，主管让他安心为父亲回家。王某返回家。后？在，公司没有联系王。1月14日，王回到上海，第二天去上班。1月31日，公司已达到3天，王某旷工达到了3天。
王批准劳动力仲裁，本公司需要支付违法行为取消雇佣合同赔偿。仲裁委员会非法支付了雇佣合同赔偿金7。超过5万元。
公司不相信。印度在法庭上。法庭持有人缓解就业合同，它属于事件的底部，规则和法规适用机械，得到？严格的雇佣管理工作，显然马拉公司支付王非法消除了雇佣合同的赔偿。公司不相信。上诉。
上海第二次学校被判断，工人们有意识地维护工作雇主，遵守雇主的规则和规则;行使雇主管理权利的边界和方法也应该是好的，宽容和合理的。在王葬礼和休息日外有2天的批准吗？法庭认为王问是否有原因。他回到父亲的葬礼上。遵守中华民族的传统人民，道德和好习俗，没有什么，公司还应该以良好的普通人为本处理它。尊重民俗，具体困难和互补人口的恶意也应该是雇主的意思。
Surmantle上海的第二个中级判断拒绝了电话，保持初步判断。这一决定已经采取了法律效力。
评价
华东师范大学行为主任，中国社会研究协会副总裁
在这种情况下，工人强调有一些东西，因为雇主强调它是基于规则。这是两个相互依赖的事实。由于父亲的死亡，这是d？那员工还提供了村委会发布的父亲和火葬的证据。从定期假期之日起，员工向主管报告，主管让他记住房子，实际上，它也是代表单位的宣言。它应该被视为同意;如果雇主与主管不兼容，有一个通知义务。由于主管和员工没有明确清除天数，从法律事实的角度来看，我们只能说这是一个虚假的过程。它应该考虑以识别假期。
这种情况还意味着法律与道德之间的关系，当雇主锻炼自治时，还有必要考虑同情，合理的。从零食的角度来看，尊敬的父母是中国国家的传统美德，雇主应该主动，不应定义定义障碍。合理的方面，对于虚假的过程，雇主也有义务采取组成倡议。明确的特定日子。员工以合理的基础匆忙。不滥用这个缺陷，雇主不能做太多反应。
它融入了这两个方面。法院的刑期是合适的，重新归类对善意的尊重，保护工人合法利益的概念。
代表审查
人大，中国邮编那有限公司上海邮局
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