有人曾说：“每一个强大的人，都曾咬着牙度过一段没人帮忙、没人支持、没人嘘寒问暖的日子。过去了，这就是你的成人礼，过不去，求饶了，这就是你的无底洞。”
人生海海，潮起潮落，很多人不是败给命运与他人，而是自己。
而那些越活越强大的人，背后都藏着这五个人生法则。
No.1
罗伯特法则
美国史学家卡维特·罗伯特曾提出这样一条定律：
人生可以没有很多东西，却唯独不能没有希望。没有人因倒下而失败，除非他们一直倒下或消极。
这便是著名的罗伯特法则。
正如影片《肖申克的救赎》的作者斯蒂芬·金所说：万物之中，希望最美；最美之物，永不凋零。
强者自渡，圣者渡人。
丰子恺说：“人间的事，只要生机不灭，即使重遭天灾人祸，暂被阻抑，终有抬头的日子。”
越成长就会越加明白：命运面前，莫论公道，因为痛苦和磨难，注定会是人生的一部分。
如果谁祈求一生没有任何风暴，注定不会拥有一片海洋，而是终其一生，活在泥塘之中。
而面对风暴的来临，选择沉沦还是奋起，也永远取决于你自己。
木心曾在书中写道：“所谓万丈深渊，下去，也是前程万里。”
真正的强者，在身处低谷时，能够保持淡然，充满生生不息的希望，因为他们明白谷底才是新世界的开始。
所以，面对苦难，他们选择不动声色，积蓄力量，暗夜突围。
No.2
南风效应
法国作家拉·封丹写过一则寓言：
北风和南风比试威力，看谁能把路上行人身上的大衣脱掉。
北风率先发力，呼呼地刮着大风，寒风凛冽，结果不但没有将路上行人的大衣吹掉，人们为了御寒，反而把大衣裹得更紧了。
南风徐徐吹动，顿时风和日丽，路上的行人越来越热，最后纷纷将身上的大衣脱掉。
结果显而易见，温和的南风赢了。
后来，这则寓意深刻的小故事成了心理学中的一个概念，被称之为“南风效应”，也有叫做“南风法则”。
在处理问题时，一定要注意方式方法。
这是“南风效应”最明显的一点启示。
同样的目标，采取的方法不同，策略不同，结果努力的程度和效果，往往会有云泥之别。
比如，很多时候，好好说话，平心静气地沟通，远比大吵大闹，面红耳赤地争吵来得更有效果。
实际上，在人生的道路上，很多人不可谓不努力，但是他们努力的方式和方向未必是对的。
方式方法一旦出错，那么再怎么辛苦付出，效果也是不好的，这就是当下很多人忙而无果的原因。
真正的聪明人，从不瞎干、乱干，而是先看清方向、找准方式，明白自己的目标是什么，自己需要完成的重点是什么。
No.3
绿灯效应
所谓“绿灯效应”，其实就是：
持一种开放的态度面对和接纳所遇到的人和事。
比如说，当别人提到一个新兴行业时，虽然并不了解，但能将对方说的话听进去，而不是急于否定和排斥。
像后者这种对新兴事物排斥，只认可自己相信和接触过的，无法接纳不同和多元的事物，这就是与绿灯相反的一种思维：红灯思维。
红灯思维所带来的弊端，并不难想象。
这是一种格局上的狭隘，眼界上的短浅，很多人败就败在这个上面，特别是在今天这个时代，这样的固步自封无异于慢性自杀。
其实，“绿灯效应”背后深层次的东西，其实是不断地学习和接纳，永远保持求知欲和好奇心。
一个人能做到如此，往往就不会错过时代所赋予的红利，就不会陷入越忙越糟糕的怪圈。
格局决定结局。真正的强者，能低头拉车，也能抬头看看路，环顾四周，耳听八方，如此才能走得更顺畅一些，更省力一些。
No.4
蓝斯登法则
人情似纸张张薄，世事如棋局局新。没有永远的谷底，也没有永远的巅峰。
人生在世，在低谷中要抬得起头，在顺境中也要低得下头。
美国管理学家蓝斯登曾提出一个“蓝斯登法则”：
当你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。
相比低谷与磨难，更应警惕的是前行路上的巅峰与顺境。
曾国藩曾在早年为官时，锋芒毕露，言语狂妄，不仅失去了很多朋友，还让自己的仕途平添不顺。
后来幡然醒悟，在写给弟弟的诫语中说：
今日我以盛气凌人，预想他日人亦以盛气凌我之身，或凌我之子孙。常以‘恕’字自惕，常留余地处人，则艰难少矣。无论身处何种境遇、地位，经得起逆境黑暗，守得住顺境繁华，低调前行，进退有度，才能够荣辱不惊，不至于进退维谷。
人生在世，不要嘲笑任何一种命运，因为我们永远不知道自己的命运会如何，福祸常常都在旦夕之间。
所以要谨慎惜福。
真正的智者，在逆境中铮铮若铁，坚守执着，绝地反击；在顺境中谦谦如玉，收敛锋芒，虚怀若谷。
人不畏其低，故能孚众为王。潜心修得一颗安定的内心，才能应人生之万变。
No.5
飞轮效应
生活中，如果想让一个静止的飞轮转动起来，开始你必须要使出很大的力气，一圈一圈地推，每转一圈都很费力。
但是，这每一圈的努力并不会被浪费掉，因为飞轮会转动地越来越快，到最后不再需要你推，也能快速地旋转。
这就是“飞轮效应”。
实际上，这种道理普遍存在于我们的人生中，很多事都在遵循这样的运行规律。
比如说，你进入一个全新的领域，或者说进了一家新的公司，那么势必会有一段难熬的日子，会走得很慢，很吃力，会遇到不少问题。
实际上，很多人其实并不是折在半路上或是终点，而是在出发的时候就已经坚持不下去了。
正所谓，万事开头难，说的就是这个意思。
但如果你能坚持下去，能努力渡过难关，等一旦进入了状态，走上了快车道，那么结果往往是很喜人的。
这就是“飞轮效应”的力量，也是坚持和努力的力量。
作为老板，如果你存在如下问题：
1、业绩遇到瓶颈，无法突破；
2、薪酬机制不知如何设计;
3、员工管理不好，不监督就不干活；
4、人才招不来，来了留不住；
5、企业突然陷入危机，不知道怎么处理；
6、员工抱怨，家庭抱怨，搞得团队支离破碎。
主要是因为出了问题。
请，通过后回复“学习”给你发一份学习资料，
只为了帮助一心想把企业做大的朋友！
一个聚百万人脉的老板圈子
▲↑加老师