热烈祝贺·荣获大奖
??喜报??
祝贺铭师坊创始人金才兵老师荣获国内知名信息出版商-机械工业出版社“年度优秀作者”。TTT技术已然进入基于脑科学的5.0阶段。未来培训师的一个重要任务就是打造“脑友好”型学习系统，开展“脑友好”型培训项目。
TTT技术自20世纪90年代进入中国培训市场，历经20多年的发展，几经迭代，已然进入TTT5.0阶段——大脑科学，重点训练培训师开发基于脑科学的培训新技术的能力。
TTT5.0阶段——大脑科学，重点训练培训师开发基于脑科学的培训新技术的能力。
TTT5.0培训师的大脑
基于脑科学的培训新技术
关于铭师坊
专注内训师培养19年，引领TTT培训技术发展
为中国超过家大中型企业提供咨询培训服务
已开展线上学习项目多场
已帮企业累积开发10万门标准课、精品课、案例课、微课等
年超过天TTT课程培训服务机构
累积培养内训师30万人次
连续8年是“我是好讲师”系列大赛铭师坊承办方
第六届中国企业微课大赛广州赛区承办方
荣获《培训》杂志最佳培训服务机构
发布行业创新——内训师能力素质模型CTCM及测评
畅销书《好课程是设计出来的》已第16次印刷
发布TTT4.0技术——《经验萃取》技术并获得国家版权课程
出版《TTT5.0培训师的大脑》专业书籍，引领脑科学培训新技术
铭师坊只做TTT
TTT就选铭师坊
CONGRATULATION预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇文丨SeanYe
知乎上有一个火热话题：「公司招聘都只要35岁以下的，那么35岁以上的员工都去干什么了？」
我看到有人写整体经济形势分析的，有人也有人像模像样分析哪些行业属于「青春饭」行业，当然还有痛骂资本家。
可怕的是，这些文章，除了给了「要躲，要佛」的建议之外，并没有真正的解决方案。
所以35岁的职场人，尤其是互联网行业的，发展前景一定惨淡，还会失业。真的吗？
最近几个月，我调研了多位35岁以上奋战在各个岗位的职场人，也收集了粉丝的诸多案例。
我试图了解35岁的小伙伴们是如何应对35岁危机的，他们有什么成功的经验和教训。
01
35岁被裁员，起源于哪里最近，看到一张让我哭笑不得的图片《互联网职业生涯流程图》。35岁，俨然成了职场人迈不过去的坎。
37岁的我也和很多朋友聊过，大家都会有感受到瓶颈的时候。
有些人发生在30岁，有些人能延迟到40岁。
为什么网上的标准都是35岁呢？
35岁的起源哪里？
我们来看一眼百度指数：
关键词「中年危机」，本身的讨论量级从年开始都不高，然后，到了年过完年，这个关键词的热度很快翻倍，接着在年年底和年初达到巅峰。等这个话题恢复平缓的时候，你会发现热度已经比年翻了一番。
为什么呢？是年大批中年人开始上网了？还是大量中年人遭遇危机了？
关键词：年。
我在人力资源公司多年，一直